京都・大阪・兵庫・愛知・神奈川(関西・東海・関東)での人材派遣、アウトソーシングなどのイーストグループ。人材派遣導入のメリットです。 
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紹介予定派遣

最小のリスクで最良の人材確保を実現できる画期的な雇用システムです。

正社員や契約社員として雇用されることを予定して行う労働者派遣です。
取り決めた(最長6ヶ月間)派遣期間終了後、派遣先企業様と派遣スタッフの合意が得られれば、職業紹介により、派遣先企業とスタッフの間で雇用契約を直接結んでいただくシステムです。
紹介予定派遣とは、優良職業紹介事業として行われ、運営する会社は厚生労働大臣の許可が必要です。

紹介予定派遣のメリット

履歴書選考・事前面接が可能
労働者派遣とは異なり、予定派遣では、自社採用と同じく、履歴書選考や事前面接が可能です。
採用のミスマッチが起こりにくい
スタッフのスキルや適性、人物像まで面接だけでは判断しにくい部分を沈着に見極めることが出来ます。スタッフも仕事内容や職場環境まで、派遣期間中に確認が出来、社員としての意思を固めていけます。
手間が省け、採用コスト・業務の大幅カット
人材採用のための求人原稿作成・人材の選出・推薦などは弊社にお任せ下さい。
募集時の電話受付対応、会社説明会、一時選考までの業務の軽減など、時間と労力の負担を省きます。

 

 

紹介予定派遣から直接採用まで



sannkakusirusi企業 様から紹介予定派遣のご依頼
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syoukaisirusi派遣期間・派遣量及び
  紹介予定派遣手数料の決定
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syoukaisirusi登録スタッフの中から人材を選出
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syoukaisirusi紹介予定派遣契約締結
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syoukaisirusi派遣スタッフとして一定期間就業
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syoukaisirusi派遣先・スタッフ双方
  直接雇用の意思確認
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syoukaisirusi派遣契約期間終了
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syoukaisirusi双方の合意により直接雇用決定

 

 

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